古代美女與(前)老闆的大對決-【員工離職反應篇】

過去肉身菩薩曾開釋有關(前)老闆的「員工離職公式」(詳見屬下離職應對公式篇及番外篇)

(前)老闆的公式：

1.驚訝、慰留、成全、皆大歡喜、掰掰

2.驚訝、慰留、員工回心轉意、老闆翻臉不認賬趕人員工內心很受傷、掰掰

而古代美女的案例如下：
【證明題一】

日前一新進員工(大約到職3個月)開口跟古代美女說準備進修碩士要離職，

古代美女淡定地說：「是因為你要請事假出國我臭罵了你20分鐘嗎？.....不是喔~那你可以晚一點離職嗎？你也知道的，你們那個團隊可能接著還有人會離職...那愛將跟你談過嗎？那....」沒話說了，也一副准了的樣子！

沒想到過了幾天，古代美女跟這位員工說：「我希望你月底再走，當然你也可以依勞基法預告離職時間辦理，但是如果你不做到月底，那我只好跟你的教授說....但我們都是成年人了，也不需要這麼幼稚還要報告老師嘛~~~」

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結果，這員工氣得七竅生煙，當然也不會延後離職時間.......

【證明題二】

前陣子有位資深員工向古代美女開口要離職，古代美女亦很鎮定，既不說好，也不說不好，搞得人心慌慌！

這段期間，這個資深員工心裡百轉千迴，想了又想，最後決定不離職，心想古代美女不面談也不簽核離職單，那就當成這件事沒發生過吧....於是把她的離職單從行政人員那兒抽回。

沒想到，有一天，古代美女突然跟這位員工說：你不是要跟我談，那就談吧！

這員工不疑有他地將她心裡的思量全盤托出，最後告訴古代美女說：我決定要留下來！不離職了！

結果，隔天，古代美女就跟公司的行政人員說：那個資深員工不是要離職嗎？怎麼沒看到她的離職單呢？怎麼沒看到她的離職單呢？怎麼沒看到她的離職單呢？怎麼沒看到她的離職單呢？

故，以上案例得證，古代美女的公式：
1.不驚訝、不慰留、反目威脅、不歡而散、掰掰
2.不驚訝、不慰留、員工回心轉意、老闆翻臉不認賬趕人員工內心很受傷、掰掰
由此可見，兩人發病症狀雖不太像，但看來最後的診斷應該是一樣的*\(￣▽￣)/*